Nueva Nominación

Registra un mérito verificable basado en el Sistema de Méritos de Sanstar.

Regla: prohibido nominar por "esfuerzo" o "buena actitud". Debe haber una métrica o resultado verificable.

Colaborador *

Fecha del logro *

Nivel propuesto *

Excepcional

Excelente

Positivo

Justificación (métricas / impacto) *

Enlace a evidencia

Mis Nominaciones

Seguimiento de tus solicitudes.

Evalúa los méritos de tu equipo y propón el nivel.

Flujo: primero el gerente o la dirección del área, y la aprobación final siempre la da Levi.

Gestión de colaboradores. El headcount define el presupuesto.

Asignación por persona, rollover mensual y cierre trimestral.

Presupuesto por headcount
Cada empleado activo genera 100 puntos/mes. Presupuesto = nº empleados × 100.
Rollover y cierre trimestral
Lo no usado se acumula al mes siguiente. Cada fin de trimestre los saldos se reinician.
Aprobación de 3 niveles
Empleado → Gerente → Dirección. Dirección puede bajar nivel directo; para subir debe consultar al gerente.